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摘要:,,本文探讨了领导高效与下属低效之间的管理困境。领导者的管理效率往往与下属的工作表现存在矛盾。领导者需要采取有效的管理策略,激发下属的工作热情和积极性,提高团队整体效率。下属的工作能力和态度差异可能导致管理效果...