男子加入国企已超过两年，却遭遇无合同且无工资支付的困境。该员工在就职期间未能签订劳动合同，且长时间未收到应得的工资报酬。目前，具体情况尚待进一步了解，涉及金额和具体细节尚未明确。该事件凸显出企业在人力资源管理方面存在的问题，引起社会各界关注。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 事件分析
3. 解决方案

一名男子入职某国企已逾两年，却面临着没有劳动合同、没有工资发放的困境，这种情况不仅对该男子的生活造成了极大的困扰，也折射出我国劳动市场存在的一些问题，本文将对此事件进行深入剖析，并探讨其背后的原因及解决方案。

事件回顾

据了解，这名男子在两年前通过面试进入某国企工作，本以为能够开启一段崭新的职业生涯，出乎他意料的是，入职以来，公司一直未与他签订劳动合同，且至今未发放过工资，他多次向人力资源部门反映情况，却一直没有得到合理的解释和解决方案。

事件分析

1、劳动者权益受损

这名男子遭遇的情况显然侵犯了他的合法权益，按照我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资，该男子的权益受到了严重损害，他的生活也可能因此陷入困境。

2、国企管理漏洞

这家国企在管理上显然存在漏洞，未与员工签订劳动合同，暴露了企业在人力资源管理上的失误；未按时发放工资，也反映了企业在财务管理和制度建设方面的不足，这种情况不仅影响了员工的切身利益，也可能对企业的声誉和长远发展造成负面影响。

3、劳动市场监管缺失

该事件的背后，也暴露出我国劳动市场监管的不足，在市场经济条件下，劳动者的权益保护至关重要，一些企业在招聘过程中存在不规范行为，甚至侵犯劳动者的合法权益，这反映了劳动市场监管的缺失，需要加强监管力度，规范企业行为。

解决方案

1、加强劳动法规宣传

针对此事，政府应加强对劳动法规的宣传力度，提高劳动者对法律法规的认知度，让劳动者了解自己的权利和义务，提高维权意识，敢于对不法行为说“不”。

2、完善劳动市场监管

政府应加强对劳动市场的监管力度，规范企业行为，对于存在违规行为的企业，应依法进行处理，维护劳动市场的公平和秩序。

3、强化企业管理

对于涉事企业，应加强内部管理，完善人力资源和财务管理制度，与员工签订劳动合同、按时发放工资是企业应尽的义务，企业应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

4、鼓励员工维权

对于遭遇不公正待遇的员工，政府和社会应给予支持和帮助，鼓励员工积极维权，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

5、建立跨部门协作机制

政府相关部门应建立跨部门协作机制，加强沟通与协作，形成合力，共同维护劳动市场的公平和秩序，对于涉及劳动纠纷的问题，应积极参与调解，化解矛盾，维护社会稳定。

男子入职国企两年余没合同没工资的事件引发了社会的广泛关注，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也反映了我国劳动市场存在的问题，政府、企业和劳动者应共同努力，加强法规宣传、完善市场监管、强化企业管理、鼓励员工维权以及建立跨部门协作机制，共同维护劳动市场的公平和秩序，保障劳动者的合法权益。