员工因老板不当言语“滚”而引发的旷工风波，从法律视角解读，需关注言语是否构成对员工合法权益的侵犯。如老板的言语造成员工心理压力，进而影响其正常工作，员工有权采取合理措施维护自身权益。法律裁决将依据相关劳动法规，保护员工合法权益，同时要求老板注意言语表达，避免不当言论引发不必要的劳动争议。事件需结合具体情况进行裁决。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读

一则关于员工因老板一句“滚”而未去上班，最终被以旷工为由解雇的新闻引起了广泛关注，本事件涉及劳动关系的处理、言语暴力的界限以及法律对劳动者的保护等多个层面，本文将从法律角度对此进行解读。

事件回顾

据报道，某公司员工因受到老板的一句“滚”的言语刺激，选择未去上班，老板因此将其视为旷工行为，并以违反公司规章制度为由解雇了该员工，员工在遭受不公平待遇后，选择了通过法律途径维权，员工获得了15.98万元的赔偿。

法律解读

1、劳动关系的处理

从劳动关系角度来看，雇主与员工关系的确立是基于双方自愿、平等的基础上建立的合同关系，在劳动关系存续期间，双方均应履行相应的义务，员工因故未去上班，需按照公司规定进行请假手续，否则可能构成旷工行为，在此事件中，老板的一句“滚”可能导致员工产生合理的争议和情绪反应，进而影响其正常履行工作职责，在此情况下，公司应对员工的情绪反应予以合理考量，避免过于严苛的处罚。

2、言语暴力的界限

从言语暴力的角度来看，老板的一句“滚”无疑是一种不当的言语刺激，甚至可能构成职场言语暴力，在职场中，雇主应尊重员工的尊严和权利，避免使用侮辱性或攻击性的语言，当老板的言语超出一定界限时，员工有权对此提出异议，并可选择通过法律途径维护自身权益。

3、劳动者的权益保护

在法律层面上，我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，对于因不可抗力或正当理由未能履行工作职责的员工，公司不应过于严苛地认定为旷工行为，在此事件中，员工的未上班行为可视为因老板的言语暴力导致的合理反应，公司单方面解雇员工可能构成违约行为。

4、赔偿分析

员工在遭受不公平解雇后，通过法律途径维权并获得15.98万元赔偿，这一结果体现了法律对劳动者权益的保障，赔偿金额可能涵盖了因解雇导致的经济损失、精神损失以及未来就业困难等方面的补偿，这也警示雇主在处理劳动纠纷时，应依法行事，尊重员工的权益。

本事件从法律角度解读，涉及劳动关系的处理、言语暴力的界限以及劳动者的权益保护等多个方面，在这一事件中，老板的不当言语可能导致员工产生合理的争议和情绪反应，进而影响其正常履行工作职责，公司在处理此类情况时，应充分考虑员工的情绪反应和实际情况，避免过于严苛的处罚。

从法律角度看，员工的未上班行为可视为因老板的言语暴力导致的合理反应，公司单方面解雇员工可能构成违约行为，而员工最终获得15.98万元的赔偿，也体现了法律对劳动者权益的保障。

建议广大雇主在企业管理过程中，应遵守相关法律法规，尊重员工的权利和尊严，避免使用不当言语刺激员工，也提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，应勇于维护自身权益，通过法律途径寻求公正。

希望通过本事件的解析，能引发社会各界对劳动关系、职场言语暴力等问题的关注，共同构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。