摘要：近期出现新型PUA职场管理方式，以强制感恩和机械早读等方式给员工带来压力，引发员工反感。这种管理方式亟待反思，员工应学会自我保护。摘要指出，员工需保持理性思考，拒绝不合理要求，寻求合理沟通渠道，维护自身权益。企业也需反思并改进管理方式，建立健康职场环境。

本文目录导读：

1. 新型PUA在职场的表现
2. 新型PUA管理方式的效用分析
3. 员工应对策略

在当代职场中，一种新型的管理方式正在引起广泛关注与讨论——即所谓的“新型PUA”（心理操控）现象，这种管理方式往往通过强制感恩、机械早读等手段，试图对员工进行心理影响，进而达到提高工作效果的目的，这种管理方式往往引发员工的反感和不满，其效果也值得深入探讨，本文将分析这种新型PUA在职场中的表现，探讨其是否有效，以及员工应如何应对。

新型PUA在职场的表现

1、强制感恩教育

在一些企业中，管理者会强制员工进行感恩教育，要求员工对公司、领导、同事等表达感激之情，这种感恩教育往往与员工的绩效评估、晋升、奖金等利益相关，使得员工在压力下不得不表达虚假的感恩之情，这种强制感恩的做法，不仅违背了员工的真实感受，也容易导致员工对公司的价值观产生质疑。

2、机械早读活动

除了强制感恩教育外，一些企业还推行机械早读活动，这些活动往往要求员工每天早晨进行固定的朗读、背诵，以激发员工的工作热情和积极性，这种机械早读往往忽视了员工的个体差异和需求，导致员工产生抵触情绪，甚至对工作环境产生厌恶感。

新型PUA管理方式的效用分析

新型PUA管理方式在短期内可能会带来一定的正面效果，如提高员工的工作热情、增强团队凝聚力等，长期来看，这种管理方式存在诸多弊端，强制感恩和机械早读容易让员工产生抵触情绪，导致员工对公司的信任度降低，这种管理方式忽视了员工的个体差异和需求，不利于员工的个人成长和职业发展，过度依赖心理操控的管理方式，容易使企业陷入道德困境，损害企业的声誉和形象。

员工应对策略

面对新型PUA管理方式的入侵，员工应采取以下策略：

1、保持独立思考：员工应保持独立思考的能力，不盲目跟风，在面对强制感恩和机械早读等活动时，员工应根据自己的真实感受和需求做出判断，勇于表达自己的观点。

2、沟通与交流：员工应积极与领导、同事进行交流，表达自己的诉求和意见，通过沟通，让员工的声音被企业听到，有助于改善工作环境和氛围。

3、寻求法律援助：当员工的权益受到侵害时，可以寻求法律援助，当强制感恩和机械早读等活动涉及侵犯员工权益时，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4、提升自我意识：员工应提升自我意识，了解自己的需求和价值，在面对新型PUA管理方式的侵蚀时，员工应坚守自己的底线和原则，不轻易被外界影响。

5、寻找支持：在面对压力和挑战时，员工可以寻找朋友、家人的支持，他们的鼓励和支持有助于员工更好地应对职场中的挑战和压力。

新型PUA管理方式的入侵职场现象引发了广泛关注与讨论，强制感恩与机械早读等做法不仅容易引发员工的反感，而且其长期效果也值得深入探讨，作为员工，应保持独立思考、沟通与交流、寻求法律援助、提升自我意识和寻找支持等策略来应对这一挑战，企业也应关注员工的需求和感受，建立健康、和谐的工作环境，只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。