摘要：针对互联网企业高管薪酬外泄事件，需构建敏感信息防泄漏机制。该机制应包括加强信息安全保护，完善内部管理制度，强化员工保密意识等措施。应探讨员工亲属保密范围，明确哪些信息属于敏感信息，并制定相应的保密措施。在信息时代，保护企业敏感信息不被泄露至关重要，需从制度、意识、技术等多方面共同推进。

本文目录导读：

1. 互联网企业高管薪酬外泄事件的反思
2. 建立有效的敏感信息防泄漏机制
3. 员工亲属是否应被纳入保密范围

近年来，随着信息技术的飞速发展，互联网企业在国民经济中的地位日益凸显，随之而来的是企业敏感信息的泄露问题愈发严重，最近互联网企业高管薪酬“外泄”事件引起了广泛关注，这不仅损害了企业的声誉，也对企业的长远发展造成了威胁，建立有效的敏感信息防泄漏机制显得尤为重要，本文将围绕这一主题展开讨论，并探讨员工亲属是否应被纳入保密范围。

互联网企业高管薪酬外泄事件的反思

互联网企业高管薪酬外泄事件不仅涉及企业内部敏感信息的泄露，更暴露了企业在信息安全方面的漏洞，这一事件反映出的问题包括：企业内部信息管理制度不健全、员工信息安全意识薄弱、外部攻击手段不断升级等，为解决这些问题，企业需从制度、技术、人员等多方面着手，构建全面的敏感信息防泄漏机制。

建立有效的敏感信息防泄漏机制

1、加强制度建设

企业应制定完善的敏感信息管理制度，明确各类信息的保密级别和保密责任，要加强对员工的培训，提高员工的信息安全意识，建立举报机制，鼓励员工积极参与信息泄露的预防和举报工作。

2、技术防护措施

采用先进的技术手段是防止敏感信息泄露的重要途径，企业应加强对信息系统的安全防护，采用加密技术、访问控制、安全审计等技术措施，确保敏感信息在产生、存储、传输和处理过程中的安全。

3、强化监督检查

企业应建立定期的信息安全检查制度，对信息系统的安全性进行评估和检查，要加强对信息泄露事件的应急处理，确保在发生信息泄露时能够及时采取措施，降低损失。

员工亲属是否应被纳入保密范围

在构建敏感信息防泄漏机制时，员工亲属是否应纳入保密范围是一个值得探讨的问题，员工亲属可能接触到企业内部敏感信息，如高管薪酬等，因此应具备一定的保密责任，过度扩大保密范围可能导致员工生活压力增大，影响工作积极性，企业在制定保密政策时，应根据实际情况平衡两者关系。

1、确定合理的保密范围

企业在制定保密政策时，应明确哪些信息属于敏感信息，哪些员工及其亲属可能接触到这些敏感信息，对于可能接触到敏感信息的员工亲属，企业应制定相应的管理措施。

2、加强员工亲属的保密教育

对于可能接触到敏感信息的员工亲属，企业应加强保密教育，提高他们对保密工作的认识，鼓励员工与亲属签订保密协议，明确保密责任。

3、适度扩大保密范围的影响与应对

适度扩大保密范围可能会对员工生活造成一定影响，企业在制定政策时，应充分考虑员工的意见和反馈，企业可以提供相应的支持和帮助，如提供保密培训、心理辅导等，以缓解员工的压力。

建立有效的敏感信息防泄漏机制是互联网企业的必然选择，企业在构建防泄漏机制时，应关注员工亲属的保密问题，根据实际情况平衡企业信息安全与员工生活压力的关系，企业应不断完善敏感信息管理制度，加强技术防护和监督检查，确保企业信息安全，只有这样，才能为企业的长远发展提供有力保障。