董明珠认为企业挖人是小偷行为。她主张企业应该注重人才培养和内部晋升，而非通过挖角来抢夺其他公司的优秀人才。她认为，一个企业的成功离不开员工的努力和团队的协作，而挖人不仅会破坏行业内的良性竞争，也会损害被挖企业的利益。董明珠强调，企业应该通过提供合理的薪酬和福利待遇，以及良好的工作环境和发展机会来吸引和留住人才。这种理念有助于建立稳定、忠诚的员工队伍，促进企业的长期发展。

本文目录导读：

1. 董明珠的企业家背景与独特观点
2. 企业挖人现象的成因与影响
3. 董明珠观点的深度解析
4. 从董明珠观点看企业人才战略
5. 董明珠观点的启示

在当今社会，随着市场竞争的日益激烈，企业间的竞争已经延伸到了人才的竞争，对于如何吸引和留住人才，不同的企业家有着不同的看法和做法，董明珠的观点独树一帜，她坚决反对企业挖人的行为，认为这是一种小偷行为，董明珠为什么会有这样的观点呢？这一观点又给我们带来了怎样的启示呢？

董明珠的企业家背景与独特观点

董明珠是珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁，是一位具有远见卓识和独特管理风格的企业家，在她的领导下，格力电器从一个区域性品牌发展成为全球知名的空调制造商，在管理企业的过程中，董明珠一直坚持自己的原则，其中之一就是坚决反对企业挖人的行为，她认为，企业挖人不仅是对竞争对手的不尊重，更是对整个行业生态的破坏。

企业挖人现象的成因与影响

企业挖人现象的成因是多方面的，市场竞争激烈，为了获取更多的市场份额和利润，企业需要优秀的人才来支撑业务发展，人才供给与需求的不平衡也是导致挖人现象的一个重要原因，一些企业为了赶超竞争对手，采取不正当手段挖取对方的核心人才，加剧了这一现象的恶化，这种行为不仅会对被挖企业的业务发展造成冲击，还会破坏整个行业的生态，导致行业内的不正当竞争和人才市场的混乱。

董明珠观点的深度解析

董明珠认为企业挖人是小偷行为，这一观点体现了她对诚信和道德的高度关注，在董明珠看来，企业的发展应该依靠自身的实力和创新能力，而不是通过挖取他人的人才来获取竞争优势，这一观点反映了她的企业家精神和对行业的热爱，她也强调了企业应该重视人才的培养和内部激励机制的完善，从而减少人才流失，降低被挖走的风险。

从董明珠观点看企业人才战略

面对激烈的市场竞争和复杂的人才环境，企业应该如何制定人才战略呢？企业应该重视人才的引进和培养，通过招聘、培训、激励等手段吸引和留住优秀人才，企业应该加强内部激励机制的建设，为员工提供良好的工作环境和发展空间，让员工感受到归属感和成就感，企业还应该与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，共同培养符合企业发展需求的高素质人才。

董明珠观点的启示

董明珠的企业挖人是小偷行为这一观点给我们带来了深刻的启示，企业应该树立正确的竞争观念，依靠自身的实力和创新能力来参与市场竞争，企业应该重视人才的培养和内部激励机制的完善，从而降低人才流失率，企业应该遵守行业规则和市场秩序，共同维护良好的行业生态。

董明珠的企业挖人是小偷行为这一观点体现了她对诚信和道德的高度关注，在当今社会，我们应该树立正确的竞争观念，共同维护良好的市场秩序和行业生态，企业也应该重视人才的培养和内部激励机制的完善，为企业的长远发展打下坚实的基础。