霍城县人力资源和社会保障局发布最新招聘信息,诚邀各类人才加入。招聘信息涵盖多个岗位,包括行政管理、社会保障、公共服务等领域。招聘过程注重公平、公正,采取严格的选拔程序,为求职者提供广阔的发展空间和良好的职业前景。此次招聘信息的发布,旨在优化霍城县人力资源配置,提升公共服务水平,促进地方经济社会发展。
本文目录导读:
我们很高兴地通知您,霍城县人力资源和社会保障局已经发布了最新的招聘信息,我们一直致力于提高本县的人力资源服务水平,满足日益增长的社会需求,同时也为广大求职者提供了众多优质的就业机会,以下是我们的最新招聘信息,希望能引起您的高度关注。
招聘背景
随着霍城县的快速发展,我们的人力资源和社会保障工作面临着新的挑战和机遇,为了更好地服务社区,提高公共服务水平,我们急需招聘一批有才华、有激情、有责任感的专业人士加入我们的团队,我们寻求的是那些愿意致力于提高本县人力资源服务质量的优秀人才。
招聘岗位及人数
1、人力资源管理师:5名
2、社保专员:3名
3、就业服务专员:8名
4、劳动关系协调员:2名
岗位职责及要求
(一)人力资源管理师
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作;
2、协调员工关系,解决劳动纠纷;
3、参与制定和优化人力资源管理制度和流程。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
3、熟悉人力资源相关法规和政策,有HR工作经验者优先。
(二)社保专员
岗位职责:
1、负责公司社保业务的办理和管理;
2、指导员工办理社保相关业务;
3、参与社保政策的宣传和培训。
岗位要求:
1、大专及以上学历,社保、管理或相关专业;
2、熟悉社保政策和业务流程;
3、具备良好的服务意识和沟通能力。
(三)就业服务专员
岗位职责:
1、负责就业政策的宣传和实施;
2、提供就业咨询和指导服务;
3、组织就业培训和招聘活动。
岗位要求:
1、大专及以上学历,有相关工作经验者优先;
2、具备良好的沟通能力和组织协调能力;
3、有责任心和使命感,愿意为求职者提供优质服务。
(四)劳动关系协调员
岗位职责:
1、负责协调和处理劳动纠纷;
2、参与劳动政策的宣传和培训;
3、提供劳动法律咨询和服务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,法律或相关专业;
2、具备良好的法律素养和沟通能力;
3、有处理劳动纠纷经验者优先。
招聘流程
1、在线报名:请前往我们的官方网站下载报名表,填写完毕后于指定时间内交至人力资源部。
2、资格审查:我们将对收到的报名表进行筛选,通知符合条件的求职者进行面试。
3、面试:面试将在指定的时间和地点进行,面试内容将包括专业知识测试和个人素质评估。
4、录用:根据面试结果,我们将确定最终录用名单,并通知被录用的求职者办理入职手续。
待遇与福利
1、我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度;
2、员工享有五险一金、带薪年假、节日福利等;
3、提供良好的培训和发展机会。
联系方式和截止日期
联系方式:(请访问我们的官方网站获取联系方式)
截止日期:(请访问我们的官方网站获取截止日期)
我们期待着您的加入,共同为霍城县的人力资源和社会保障事业贡献力量,让我们携手共创美好的未来!