晋安区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在全面提升民生服务水平，加强就业创业促进，优化社会保障体系，完善人才队伍建设。规划注重提高就业质量和居民收入水平，加强职业技能培训和创业扶持力度，为劳动者提供更多就业机会。将进一步完善社会保障制度，提高保障水平，保障人民群众的基本生活需求。整体而言，该规划致力于促进晋安区人力资源和社会保障事业的全面发展，提升人民群众的获得感和幸福感。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 工作措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，晋安区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了保障区域内广大劳动者的合法权益，提升人力资源服务水平，实现社会和谐稳定发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内晋安区人力资源和社会保障局的职责定位、总体目标、主要任务和工作措施，为全局工作提供指导。

职责定位

晋安区人力资源和社会保障局是负责区域内人力资源开发和劳动保障工作的政府职能部门，我们的主要职责包括：就业创业促进、人才引进与培养、劳动关系协调、社会保障体系建设等，在新的发展阶段，我们将继续发挥自身优势，积极应对挑战，推动晋安区人力资源和社会保障事业持续发展。

总体目标

1、建立健全覆盖城乡的就业创业服务体系，提高就业质量和就业率，降低失业率。

2、优化人才结构，加大人才引进力度，提升人才培养质量。

3、构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。

4、完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

主要任务

1、就业创业促进

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。

（2）优化创业环境，鼓励创新创业，为创业者提供政策支持和资金支持。

（3）加强就业信息服务，搭建劳动者与用人单位的对接平台，促进供需匹配。

（4）关注重点群体就业，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等，制定针对性的就业政策。

2、人才引进与培养

（1）加大人才引进力度，吸引高层次人才来晋安区创新创业。

（2）优化人才结构，培养适应产业发展需求的专业技术人才和技能人才。

（3）加强人才激励机制建设，激发人才的创新活力和创造力。

（4）构建人才服务平台，为人才提供优质的办公、生活和服务保障。

3、劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。

（4）推动企业与劳动者共建共享，实现互利共赢。

4、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，确保参保人员权益。

（2）加强社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率。

（3）推动社会福利事业发展，关注弱势群体，提高社会福利水平。

（4）加强与国际社会保障组织的交流与合作，引进先进理念和技术，提升社会保障事业的发展水平。

工作措施

1、加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。

2、加强政策研究，不断完善政策体系，提高政策的有效性和针对性。

3、加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

4、加强宣传引导，提高公众对人力资源和社会保障工作的认知度和满意度。

5、加强与相关部门和单位的沟通协调，形成工作合力，共同推进人力资源和社会保障事业发展。

晋安区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进晋安区人力资源和社会保障事业发展具有重要意义，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为实现规划目标而努力奋斗，为晋安区的社会和谐稳定发展做出更大的贡献。