摘要：在选择离职时机时，员工需要权衡年终奖与提前通知之间的关系。员工可能希望获得年终奖作为对一年工作的回报；提前通知雇主离职意向是职业道德的体现。在决定离职时机时，员工应评估自身情况，考虑年终奖的价值与提前通知可能带来的正面影响，如保持良好关系、有利于未来职业发展等。最终决策需综合考虑个人目标、公司政策以及行业惯例，做出明智选择。

本文目录导读：

1. 拖到拿完年终奖再提离职
2. 先提离职，让公司有个准备

在职业生涯中，我们可能会面临许多重要的决策，其中之一就是在提交离职申请时选择最佳的时机，关于这个问题，有两种观点较为常见：一是“拖到拿完年终奖再提离职”，二是“先提离职，让公司有个准备”，究竟哪种选择更为合适？这并非非黑即白的问题，而是需要根据具体情况和个人价值观进行权衡。

拖到拿完年终奖再提离职

对于一些人来说，年终奖是他们在一年内辛勤工作的回报，也是他们在离职前希望获得的一种补偿，一些人会选择在拿到年终奖后再提出离职申请，这种做法的好处在于能够确保自己在离开公司之前获得应有的经济回报，避免留下遗憾。

这种做法也存在一定的风险，如果公司在离职后的一段时间内才收到你的离职申请，可能会对你的工作交接和离职手续造成一定的困扰，如果你在离职前已经表现出明显的离职意愿，可能会影响你的工作表现和与同事的关系，从而影响你的职业发展。

先提离职，让公司有个准备

有些人会选择先提出离职申请，给公司提供足够的时间进行准备，这种做法的好处在于能够保持良好的职业道德和职业操守，避免因突然离职给公司带来不必要的损失和困扰，提前通知公司也有助于保持与公司的良好关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

这种做法可能会让你在离职前的一段时间内面临一定的经济压力，如果你没有提前告知公司你的离职意愿，可能会错过一些短期内的经济回报，如年终奖等，提前通知公司也可能让你在离职前的一段时间内面临更多的工作压力和责任压力。

究竟哪种选择更合适呢？这取决于个人的价值观和具体情况，如果你非常重视年终奖，并且能够在离职前保持良好的工作表现和专业素养，那么选择“拖到拿完年终奖再提离职”可能是可行的策略，如果你非常重视职业道德和职业操守，或者担心自己的突然离职会给公司带来不必要的损失和困扰，那么选择“先提离职，让公司有个准备”可能更为合适。

我们还应该考虑到其他因素，如公司的文化和政策、个人的职业规划和发展等，在选择最佳的离职时机时，我们需要综合考虑这些因素，做出最明智的决策。

无论我们选择哪种方式，都应该保持职业素养和职业操守，尽量避免给公司带来不必要的损失和困扰，我们也应该根据自己的价值观和职业规划，选择最适合自己的离职时机，无论我们最终做出什么选择，我们都应该对自己的决定负责并尽力实现自己的职业目标，在这个过程中，我们应该保持开放和灵活的心态，根据实际情况做出最佳的决策。