摘要：辞职后想回原公司上班是否可行，取决于具体情况。如果个人辞职原因合理且得到了公司的认可，同时自身能力和表现得到了公司的肯定，那么回原公司上班是可行的。如果个人表现不佳或公司已有其他合适人选等原因导致无法再次回到公司工作，则不可行。建议在考虑回原公司上班前，先与公司沟通并了解当前情况再做决定。

本文目录导读：

1. 辞职后回原公司上班的原因分析
2. 辞职后回原公司上班的可行性分析
3. 成功回归原公司的策略和建议

在现代职场中，辞职后想回原公司上班的现象屡见不鲜，我们可能因为寻求新的挑战、发展其他技能或者寻找更好的薪资待遇而选择离开公司，但在经历了一段时间的职场历练后，我们可能会发现原公司的工作更适合自己的职业规划和发展方向，于是产生了重返原公司的想法，这样做是否可行呢？本文将就此话题展开探讨。

辞职后回原公司上班的原因分析

1、职业发展受阻：我们在其他公司的工作发展可能并不顺利，而原公司的工作岗位更符合我们的职业规划，回原公司上班可能是一个更好的选择。

2、留恋原公司文化：有些公司的企业文化、工作环境和团队氛围让员工感到舒适和愉悦，离开这样的环境后，员工可能会产生强烈的回归意愿。

3、外部竞争压力：在职场竞争日益激烈的今天，有时候离开原公司后，员工可能会发现其他公司的薪资待遇、工作压力等方面不如原公司，回原公司上班也是一种明智的选择。

辞职后回原公司上班的可行性分析

1、保持与原公司的联系：在辞职后，保持与原公司的联系是非常重要的，可以通过参加行业活动、关注公司动态等方式，了解公司的最新情况，以便在适当的时候表达回归的意愿。

2、分析回归的利弊：在考虑回原公司上班时，需要全面分析回归的利弊，回归的好处包括熟悉的工作环境、团队氛围和客户资源等；弊端则可能包括与新同事之间的磨合、重复的工作内容等。

3、提升自身竞争力：在辞职期间，可以通过学习新技能、拓展知识面、参与项目等方式提升自身竞争力，这样不仅能增加回原公司后的工作表现，还能提高薪资待遇等方面的谈判筹码。

4、把握回归时机：如果决定回原公司上班，需要选择合适的时机，最好在公司有空缺职位或者业务扩张的时候表达回归意愿，这样更容易获得面试和成功入职的机会。

成功回归原公司的策略和建议

1、表达诚意：在表达回归意愿时，需要真诚地表达自己对公司的热爱和对工作的执着，要说明自己在外期间的发展和学习，展示自己对公司有价值的方面。

2、展示成长：在面试过程中，要展示自己的成长和进步，说明自己在外期间如何通过学习、实践等方式提升自身能力，为公司在新的领域创造价值。

3、充分利用资源：回归原公司后，可以充分利用自己在外的资源和经验，为公司带来新的视角和思路，这不仅能提高自己的工作表现，还能为公司的业务发展做出贡献。

4、保持谦虚：回归后可能需要与新同事重新建立关系，此时需要保持谦虚和低调，尊重他人意见，尽快融入新的工作环境。

辞职后想回原公司上班是可行的，但需要做好充分的准备和规划，保持与原公司的联系、分析回归的利弊、提升自身竞争力、把握回归时机等都是成功回归的关键，在回归后需要表达诚意、展示成长、充分利用资源和保持谦虚等，以赢得公司和同事的信任和支持，辞职后想回原公司上班需要全面考虑各种因素，做好充分的准备和决策，才能取得成功。